Talvez você tenha chegado neste conteúdo pelo convite que algumas de nossas comunicações recentes estão fazendo, como nossas assinaturas de e-mail, capas de perfil em redes sociais ou fundos de tela de videochamada. Se não, não tem problema também, porque essa é uma oportunidade para falar sobre boas práticas de uma cultura organizacional forte e consistente. A PinePR é o Meu Lugar é o mote da nossa campanha de 2023 sobre este assunto, e aqui você vai entender porque a PinePR é o lugar dos piners (os colaboradores da agência) e também o seu.
De mãos dadas: Cultura & Contexto
Falar de cultura é falar de uma sociedade num lugar e num tempo. A cultura organizacional das empresas não são diferentes. Provavelmente você já viu aqueles gráficos e pesquisas sobre as prioridades de cada geração, certo? Dos boomers à Gen Z, cada grupo lidou ou lida com o trabalho à sua maneira, com base na realidade da época em que viveram ou vivem.
Transpondo para os dias atuais, numa rápida reflexão sobre o contexto de vida do brasileiro nos últimos anos, e, em especial, pelo atravessamento da pandemia de coronavírus nas nossas vidas, podemos dizer que as muitas crises, nos diversos setores, aliadas à digitalização e à tecnologia ressoaram forte em cada um de nós. Da crise política e econômica, à crise sanitária, o brasileiro (e o mundo todo, em certo grau) parece ter parado para repensar suas prioridades em relação ao aspecto profissional. Prova disso são termos como “burnout” e “saúde mental” estarem em tanta evidência. Inclusive, o burnout entrou recentemente para a lista de doenças da OMS.
Assim, nunca se falou tanto sobre qualidade de vida, equilíbrio entre os diversos setores da vida, trabalho com senso de propósito, saúde física e mental em dia e tantas outras pautas que, se repararmos bem, pertencem a um mesmo universo: as pessoas querem viver bem e elas não estão mais dispostas a sacrificar tudo por qualquer motivo que seja. Ninguém que ficar horas num trânsito, em má qualidade, ou ninguém tolera mais assédios morais no trabalho, microgerenciamento, ou uma cultura de pressão diária que deixa a gente com aquele músculo acima do olho tremendo (é familiar para você?).
Pilares Fundamentais
A PinePR, mesmo com mais de 12 anos de existência, sempre teve uma preocupação constante com o bem-estar e a realização dos seus colaboradores, e isso vai além de um discurso de marca. Nossas crenças e valores são colocados em prática no dia a dia da agência. Valorizamos o desenvolvimento pessoal, reconhecendo os talentos internos e promovendo a diversidade. Além disso, entendemos que um clima colaborativo é essencial para alcançar resultados e proporcionar um excelente atendimento ao cliente.
Desde o início, nos empenhamos em não apenas evitar a promoção de uma cultura contrária a esses valores, mas também em posicionar-nos proativamente no sentido oposto.
Assim, nasceram alguns dos nossos pilares de cultura organizacional mais fortes.
Balance is Good
Esse é um dos pilares mais fundamentais: a PinePR quer que os seus piners tenham equilíbrio entre todas as áreas da vida. O lazer, o momento em família, o trabalho, a atividade física, e tudo mais: tem que ter tempo para tudo. Na prática, isso reduz o estresse, aumenta o bem-estar e promove um maior equilíbrio emocional. Para o negócio, o benefício é ter colaboradores mais engajados, produtivos e satisfeitos, o que pode resultar em maior criatividade, menor rotatividade e um ambiente com melhor qualidade de trabalho.
We Enjoy The Journey
Aqui é sobre a maneira como incentivamos os piners a lidarem com os desafios. Somos uma empresa que gosta de desafios, e sabemos como lidar com eles pode ser exigente para todos. Por isso, queremos que as pessoas enxerguem esses desafios como oportunidade de aprendizado, de crescimento, de superação, e de ir além. Na prática, é muito sobre o clima da empresa e sobre a parceria entre líderes e liderados. Isso acaba impactando positivamente também na felicidade e satisfação com o trabalho, e nas relações entre os piners e os stakeholders da PinePR, como os jornalistas dos veículos de comunicação e os nossos clientes.
Better Together
Na PinePR, ninguém está sozinho. Nós somos fortes porque nos complementamos e nos apoiamos. A responsabilidade por uma demanda pode estar nas mãos de uma pessoa, por fins de organização, porém é o suporte dos colegas que faz ou pode fazer toda a diferença para as nossas entregas eficientes e de alta qualidade. Aqui a única competição é de cada um consigo mesmo, para se superar todos os dias.
Cultura Organizacional de sucesso
Recentemente, nas nossas pesquisas internas formais e informais, colhemos feedbacks dos piners sobre nossa cultura organizacional. Para a campanha A PinePR é o Meu Lugar, convidamos os Piners a responder o porquê dessa afirmação. Dá só uma olhada nos retornos que tivemos:
A Pine é meu lugar por ser uma empresa que respeita e valoriza o colaborador. Temos uma cultura em que todos se ajudam, com o valor better together em ação. Temos um RH humanizado, com visibilidade sobre planos de carreira e podemos contar com as lideranças. – Thalita Arifa, executiva de atendimento
Vi de perto como a dedicação e humanidade das pessoas que formam essa empresa podem transformar momentos de ansiedade e confusão em coisas boas, me deixando empolgado em compartilhar com quem eu puder o quanto estou aprendendo nessa oportunidade que a PinePR me deu. – Guilherme Freitas, estagiário de atendimento
Aqui, desafios e desempenho coexistem com leveza, felicidade e equilíbrio. É incrível fazer parte de uma equipe que acredita que é possível alcançar grandes resultados, mantendo a alegria. Sem dúvida nenhuma, a PinePR é o meu lugar! – Cristiane Novaes, Diretora de Atendimento e Marketing
Para encerrar, a gente acredita que a PinePR é um lugar para todos e não somente aos piners. A PinePR é o lugar para empresas de sucesso. A PinePR é o lugar para os profissionais talentosos. A PinePR é o lugar para a sociedade em geral. Vem com a gente?
